Medewerkers in cijfers
Aantal medewerkers in dienst in 2024
Op 31 december 2024 had Aventus 1.076 medewerkers in dienst. Dat is 3,3 procent minder dan op 31 december 2023. Deze 1.076 medewerkers vulden 858 fulltime banen in (fte).
Fulltime-equivalent
We hadden in 2024 3,3 procent minder medewerkers in dienst dan in 2023. Onze 1.076 medewerkers vulden 858 fulltime banen (in fte). Externen, leraren in opleiding en stagiaires zijn niet meegeteld.
Verdeling man/vrouw
Van onze medewerkers is 38 procent man en 62 procent vrouw en die verhouding is vergelijkbaar met de afgelopen jaren.
Gemiddelde leeftijd
De gemiddelde leeftijd is 49,5 jaar en is daarmee iets toegenomen.
Fulltime/parttime
Van alle medewerkers (exclusief externen, leraren in opleiding en stagiaires) werkt 67 procent parttime en 33 procent fulltime. In 2023 was dit respectievelijk 66 en 34 procent.
In- en uitstroom
In 2024 startten 103 nieuwe medewerkers bij Aventus (72 fte). Van deze 103 nieuwe medewerkers geven er 64 les. Ten opzichte van 2023 is er een lichte daling van de instroom als het gaat om het aantal medewerkers. In fte’s daarentegen is er sprake van een stijging. In 2023 ging het om 67 fte verdeeld over 105 nieuwe medewerkers. In 2024 kregen 74 medewerkers een vaste aanstelling ten opzichte van 95 in 2023.
In 2024 stroomden 141 medewerkers uit (100 fte), waarvan 77 onderwijsgevend (docent LB/ docent LC). De uitstroom was in 2024 lager dan in 2023. De grootste groep uitstromers verlaat Aventus op eigen verzoek. Andere redenen voor uitstroom zijn de afloop van een tijdelijk contract en pensionering. Om een beter beeld te krijgen van de vertrekredenen, vullen medewerkers die uit dienst gaan (anoniem) een exitformulier in. Daarin kunnen zij ons hun feedback meegeven.
Onderwijzend en ondersteunend personeel
Aventus heeft drie functiecategorieën: onderwijzend personeel (OP: docent LB en docent LC), bijzonder ondersteunend en beheerspersoneel (BOBP: instructeur A en B, begeleidingsdeskundigen, loopbaanexperts en onderwijsassistenten) en algemeen ondersteunend en beheerspersoneel (AOBP: alle andere functies). Wij streven ernaar dat minimaal 65 procent van ons totaal aantal medewerkers onderwijs geeft of dat ondersteunt (OP en BOBP en hierbij tellen we externe inhuur dan ook mee). In 2024 was het 65 procent, net als in 2023.
Flexibele schil en inzet externen
Wij binden goede medewerkers graag aan Aventus met een vast contract. Dat is ons uitgangspunt, maar we willen ook flexibel blijven om in te kunnen spelen op veranderingen in studentaantallen, om projecten uit te voeren of vervangers in te kunnen zetten. We streven naar een flexpercentage van 18 procent. In 2024 kwam dit uit op 21 procent. In 2024 hadden we gemiddeld 41,4 fte aan externen. Dit zijn uitzendkrachten, ZZP’ers, gedetacheerden en participatiemedewerkers.
Inzet leraren in opleiding (LIO) en stagiaires
In 2024 hebben we gemiddeld 25,5 fte ingezet aan stagiaires en LIO’ers. Dit werd ingevuld door 104 mensen. Al onze stagiaires krijgen dezelfde stagevergoeding, ongeacht hun opleidingsachtergrond.
Management
Op 31 december 2024 waren er 56 medewerkers met een leidinggevende functie in dienst (54 fte), waarvan er 27 man zijn en 29 vrouw.
Tijdige aanwezigheid verklaring omtrent het gedrag
1) Wanneer het aantal VOG’s dat niet of niet tijdig aanwezig is tussen de 1 en 5 ligt, wordt dit in de tabel aangeduid met ‘<5’. Tabel is opgenomen conform opgave in de regeling jaarverslaggeving onderwijs (RJO).
We hebben onze accountant geen opdracht gegeven om de werkzaamheden, zoals opgenomen in bijlage IV in het Onderwijsaccountantsprotocol 2024, uit te voeren. Onze procedure is dat nieuwe medewerkers in samenwerking met de dienst HRM de VOG aanvragen. De VOG wordt door HRM gecontroleerd via de website van de Rijksoverheid en opgeslagen in het dossier van de medewerker. Als een medewerker heel snel kan of moet starten, kan het voorkomen dat een VOG pas na de start van de medewerker binnen is. Als we signaleren dat een VOG onverhoopt te laat is, wordt extra gemonitord en actie ondernomen om het proces te versnellen. Op het moment dat de VOG niet aanwezig is, wordt het contract ontbonden.