Terugblik op resultaten
Loopbaanoriëntatie en -begeleiding en passende begeleiding
In 2022 hebben we weer meer ingezet op begeleiding; een derde van de studenten geeft aan dat het niet goed met ze gaat. De groepscohesie en het contact tussen de studenten zijn en blijven belangrijke aandachtspunten.
Er zijn twee onafhankelijke onderzoeken uitgevoerd: ‘Begeleidingsstructuur binnen Aventus’ en ‘Samen Sterker voor Generatie Z’. Deze onderzoeken toonden aan dat op veel plekken nog versterking van onze begeleiding nodig is. Op basis van de onderzoeksresultaten is er een plan van aanpak geschreven om de begeleiding van studenten binnen Aventus te versterken; “Samen Begeleiden”. In dit plan is een concrete vertaling gemaakt naar drie speerpunten voor studenten: Helderheid, Snelheid en Deskundigheid. Voor de Aventus-collega’s gaan we aan de slag met een Positief Leer- & Werkklimaat.
In 2023 kunnen we de resultaten van de extra inzet op begeleiding meten, we hopen dan een positieve ontwikkeling in het welzijn van studenten en de hernieuwde begeleiding te zien.
Er is in 2022 veel geïnvesteerd in de doorontwikkeling van LOB, intern binnen Aventus en ook in samenwerking met VO-scholen in de regio. Er zijn een LOB-tool en gespreksleidraden voor docenten ontwikkeld en het Digitaal Doorstroom Dossier is herzien. Er zijn Aventus-brede uitgangspunten geformuleerd om samen beter te kunnen sturen op de kwaliteit die we de student willen bieden. Rollen en taken zijn verhelderd en de professionalisering is aangescherpt. Samen met het VO zijn stappen gezet op het gebied van gezamenlijke LOB-activiteiten.
Onderwijsvisie
De implementatie van de onderwijsvisie is in 2022 nog niet afgerond. We hebben in 2022 extra aandacht besteed aan het uitwisselen van ervaringen tussen sectoren en de samenwerking opgezocht, zodat we met en van elkaar blijven leren.
Professionalisering blijft een belangrijk onderdeel van de implementatie van de onderwijsvisie, collega’s hebben bijvoorbeeld trainingen gevolgd op het gebied van scaffolding, HILL model, blended onderwijs. Docenten en studenten weten de weg naar onze innovatiehub Innoventus beter te vinden.
Leven Lang Ontwikkelen
Ook in 2022 is energie gezet op Leven Lang Ontwikkelen in de wetenschap dat Leven Lang Ontwikkelen (LLO) voor werkenden steeds belangrijker wordt om bij te blijven in een snel veranderende wereld. We verwachten een toenemende vraag naar bij-, op- en omscholing en daar willen we steeds beter en sneller op kunnen inspelen met flexibel onderwijs voor volwassenen. Onze LLO-koers geeft richting aan deze ontwikkeling.
In 2022 hebben we met name voor trajecten in de derde leerweg de hoofdprocessen uitgewerkt, taken en rollen verhelderd en de organisatie ingericht. De LLO-activiteiten worden ingericht in de staande organisatie.
De uitvoering van LLO-trajecten gaat gestaag door, zo heeft de sector Zorg & Welzijn het concept Leeratelier ontwikkeld biedt de sector Techniek & Mobiel leergangen aan met keuzedelen waar werkenden aan kunnen deelnemen en werkte de sector CI samen met Auping, de Politie en UWV in scholing voor hun medewerkers. Ook bij B&L waren een aantal mooie trajecten zoals afgegeven Praktijkverklaringen en een koksopleiding bij Lucrato.
Kwaliteitsdialoog
In het voorjaar 2022 hebben alle onderwijsteams een dialoog over kwaliteit gevoerd en een zelfevaluatie uitgevoerd. De resultaten zijn meegenomen in de ontwikkeling van een kwalitatieve kwaliteitsmonitor. Onderwijsteams worden ondersteund bij de reflectie op bevindingen, de aanpak van verbeterpunten en het inbedden van de bevindingen in de totale kwaliteitscyclus.
Vervolgstap is het verbinden van de kwaliteitscyclus met de planning & control-cyclus. Daarbij wordt nadrukkelijker uitgewerkt hoe het teamplan, de tussenevaluatie, de zelfevaluatie en de kwaliteitsdialoog met elkaar samenhangen.
Onderwijsinspectie
In 2021 gaf de Inspectie van het Onderwijs de kwaliteitszorg op bestuurlijk niveau en de opleidingen Retail en Chemisch/fysisch analist een onvoldoende. In 2022 is vol ingezet op verbetering van de kwaliteitszorg en de resultaten van de voorgenoemde opleidingen. De inspectie oordeelde dat de tekortkomingen op het gebied van kwaliteitszorg voldoende zijn weggewerkt, zowel op bestuursniveau als voor de betreffende opleidingen. Over de opleiding Chemisch/fysisch analist oordeelde de inspectie dat het studiesucces van deze opleiding niet aan de norm voldoet. Binnen een jaar moet verbetering zichtbaar zijn.
Aanpassing auditsystematiek
In september 2022 zijn we gestart met een aangepaste auditsystematiek. De nadruk is komen te liggen op het kwaliteitsgebied Sturen op Kwaliteit en Ambitie. Dit sluit aan op landelijke ontwikkelingen en past bij de ontwikkeling die binnen Aventus wordt gemaakt ten aanzien van kwaliteitszorg.
Na een aantal proefaudits bij examencommissies en een evaluatie van die werkwijze zijn in 2022 alle examencommissies geauditeerd. Er is een pool van gekwalificeerde en gecertificeerde auditoren samengesteld die deels uit de onderwijssectoren en deels uit de diensten afkomstig zijn.
Over het algemeen zien we veel zaken goed gaan. Er worden goede beoordelingen gegeven op onderwijs en begeleiding. Daar staat tegenover dat de kwaliteitsgebieden examinering en kwaliteitszorg relatief vaak een onvoldoende kregen. Na herstelmaatregelen bleek uit de quickscans dat de tekortkomingen doorgaans gedegen zijn opgepakt.